Lettre de démission sans préavis : Les points-clés
- La démission sans préavis n’est possible que dans certains cas précis (période d’essai, faute grave de l’employeur, accord amiable, obtention d’un CDI après un CDD, etc.).
- Hors de ces situations, le salarié qui part sans préavis s’expose à des sanctions financières, l’employeur pouvant réclamer des dommages et intérêts équivalents à la durée du préavis non effectué.
- Avant d’envoyer sa lettre, il est recommandé de dialoguer avec l’employeur pour expliquer sa décision et éventuellement obtenir une dispense écrite de préavis.
- La lettre de démission en recommandé avec accusé de réception reste la seule preuve incontestable en cas de litige, et doit contenir les coordonnées, la date, le poste, le motif et la signature.
- Avec Lettre24, le salarié peut rédiger et envoyer en ligne sa lettre de démission sans préavis en recommandé, rapidement, légalement et sans se déplacer.
Quitter un emploi est toujours une décision importante. Mais parfois, les circonstances exigent de partir immédiatement, sans effectuer le préavis normalement prévu par le contrat. Comment annoncer ce départ à son employeur ? Quelles sont les conditions légales ? Quels risques et solutions existent ?
Dans cet article, nous vous expliquons quand et comment rédiger une lettre de démission sans préavis, en détaillant les cas possibles (CDI, CDD, période d’essai). Vous trouverez également un modèle de lettre de démission sans préavis prêt à l’emploi ainsi qu’une solution pratique pour envoyer votre courrier recommandé directement en ligne avec Lettre24.
Peut-on démissionner sans préavis ?
Selon l’article L1237-1 du Code du travail, la règle générale prévoit que tout salarié doit respecter un préavis lors de sa démission. Cependant, la loi et la jurisprudence reconnaissent certaines exceptions.
Cas où le salarié peut partir sans préavis
Voici les cas où la lettre de démission sans préavis pourrait être justifiée :
- Pendant la période d’essai : le salarié peut rompre son contrat immédiatement.
- Démission pour faute grave de l’employeur : en cas de harcèlement, non-paiement du salaire, manquement grave aux obligations légales.
- Accord mutuel avec l’employeur : si les deux parties conviennent d’un départ immédiat.
- Cas spécifiques prévus par la loi ou la convention collective :
- Obtention d’un CDI après un CDD : prévu par l’article L1243-2 du Code du travail.
- Congé maternité ou adoption : certaines conventions collectives permettent un départ immédiat.
- Démission pour cause de mariage ou PACS : selon la convention collective applicable, une dispense totale ou partielle de préavis peut être accordée.
- Démission pour suivre son conjoint muté : souvent prévue par les conventions collectives, surtout dans les secteurs soumis à forte mobilité géographique.
- Rupture pour inaptitude constatée par la médecine du travail : dans certains cas, le départ peut être immédiat.
- Droit reconnu par certaines conventions sectorielles (ex. BTP, commerce, hôtellerie-restauration).
Ces cas doivent être vérifiés dans le contrat de travail ou la convention collective du salarié, car ils varient selon le secteur d’activité. Cela permet au salarié de ne pas encourir de sanction.
Cas où le salarié s’expose à un risque
Vous pouvez également démissionner sans préavis si vous êtes exposé à un risque :
- Démission unilatérale sans motif valable : l’employeur peut réclamer des dommages et intérêts pour le préavis non effectué.
- Contrat CDI : sauf cas exceptionnels, le préavis est obligatoire.
En résumé : démissionner sans préavis est possible, mais uniquement sous conditions. Sinon, mieux vaut demander un accord écrit à son employeur. Pour en savoir plus, visitez la page du Service Public concernant le sujet.
Comment aborder sa démission avec son employeur ?
Même si la lettre est un document obligatoire pour officialiser la démission, nous vous conseillons de privilégier le dialogue avant tout. La démarche idéale consiste à :
- Demander un entretien avec son supérieur hiérarchique : cela permet d’expliquer les raisons de son départ, d’éviter les malentendus et de maintenir une relation professionnelle correcte.
- Annoncer sa décision de vive voix : la lettre vient ensuite confirmer officiellement ce qui a déjà été dit.
- Proposer une transition (transmission de dossier, formation du successeur) pour montrer sa bonne foi et faciliter le départ.
Ce premier échange apaise souvent les tensions et peut même aboutir à un accord amiable sur la dispense de préavis.
Lettre, mail ou oral : qu’est-ce qui fait foi ?
- La lettre de démission signée et envoyée en recommandé avec accusé de réception reste la seule preuve incontestable en cas de litige.
- Le mail peut servir d’élément de preuve, mais il n’a pas toujours la même valeur juridique qu’un courrier recommandé.
- L’annonce orale (même devant un supérieur) n’a aucune valeur juridique tant qu’elle n’est pas confirmée par écrit.
En résumé : vous pouvez prévenir votre employeur à l’oral ou par mail, mais seule la lettre envoyée en recommandé sécurise votre démarche.
Comment rédiger une lettre de démission sans préavis ?
Votre lettre doit être claire, professionnelle et justifier, si nécessaire, votre demande de dispense de préavis.
Éléments indispensables dans la lettre
- Vos coordonnées et celles de l’employeur
- Date et objet clair (« Lettre de démission sans préavis »)
- Indication du poste occupé et de la date de départ souhaitée
- Motif de la dispense de préavis (optionnel mais conseillé, sauf cas de faute de l’employeur)
- Formule de politesse et signature
Modèle de lettre de démission sans préavis (CDI ou CDD)
[Nom, prénom]
[Adresse]
[Employeur / Service RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Ville], le [date]
Objet : Lettre de démission sans préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j’occupe depuis le [date d’embauche].
Pour des raisons [à préciser : période d’essai, nouvel emploi, circonstances personnelles], je souhaite être dispensé(e) de mon préavis et quitter l’entreprise à compter du [date de départ].
Je reste bien entendu à votre disposition pour faciliter la transition.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Avec Lettre24, vous pouvez envoyer ce courrier en recommandé en ligne, en quelques clics, sans vous déplacer à La Poste.
Lettre de démission sans préavis en CDI
Un salarié en CDI doit en principe respecter son préavis. Toutefois, il peut demander une dispense à l’employeur ou invoquer un motif légitime.
- Période d’essai : départ immédiat possible.
- Accord avec l’employeur : le préavis peut être levé.
- Cas graves (faute de l’employeur) : départ sans préavis légitime.
Lisez notre article pour plus d’informations sur la lettre de démission en CDI ici :
Comment démissionner d’un CDI avec une lettre de démission
Quittez votre CDI avec professionnalisme : suivez nos conseils pour rédiger une lettre de démission CDI claire, respectueuse et bien structurée.
Ajouté le : 12 novembre 2024 I Temps de lecture : 5 minutes
Un salarié qui démissionne sans effectuer son préavis s’expose à une demande de réparation de la part de l’employeur. En pratique, celui-ci peut saisir le Conseil de prud’hommes pour réclamer des dommages et intérêts équivalents aux salaires que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé pendant la durée du préavis.
Exemple : pour un mois de préavis non respecté avec un salaire net de 1 800 €, l’indemnisation peut atteindre ce montant.
Dans certains cas, l’employeur peut également invoquer des préjudices supplémentaires (recrutement en urgence, désorganisation du service, perte de clientèle), même si ces demandes restent rares et difficiles à prouver.
Il est important de préciser que l’employeur ne peut pas contraindre le salarié à revenir travailler : la démission est un droit. Le risque principal reste donc financier, limité généralement au montant du préavis non effectué. Pour éviter tout litige, le mieux est d’obtenir une dispense écrite du préavis de la part de l’employeur.
Lettre de démission sans préavis en CDD
La rupture anticipée d’un CDD est encadrée par le Code du travail. Le salarié peut rompre sans préavis uniquement :
- lorsqu’il trouve un CDI,
- en cas de faute grave de l’employeur,
- pour raison de force majeure.
Hors de ces cas, le salarié qui démissionne d’un CDD sans préavis peut être condamné à indemniser l’employeur. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire notre article sur la démission d’un CDD :
Les bonnes raisons pour écrire et envoyer une lettre de démission en CDD
Tout savoir sur la lettre de démission CDD : préavis, rupture anticipée, démission CDD pour CDI, conseils et modèle pour un départ professionnel et serein.
Ajouté le : 24 juillet 2025 I Temps de lecture : 5 minutes 40s
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Lettre de démission sans préavis : bon à retenir
Rédiger une lettre de démission sans préavis est possible, mais uniquement dans certains cas (période d’essai, faute de l’employeur, CDI trouvé après un CDD, accord amiable). Dans les autres situations, il est plus sûr de négocier avec l’employeur.
Pour éviter les erreurs et gagner du temps, pensez à utiliser notre modèle de lettre de démission sans préavis, ou nos diverses fonctionnalités pour envoyer votre courrier en recommandé officiel en ligne, rapidement et en toute sécurité.
